▶【お役立ち情報】中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)について

2019年10月31日

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…中途採用をお考えの方はご検討ください。
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「中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)」は、中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大(中途採用率を向上させること、または45歳以上の者を初めて採用すること)を図った場合に支給されるものです。
中途採用をお考えの方はご検討ください。

概要をみておきましょう。

■対象労働者
次のいずれにも該当する労働者が対象です。
(1)申請事業主に、中途採用により雇い入れられた者。
(2)雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として雇い入れられた者。
(3)期間の定めのない労働者(パートタイム労働者を除く)として雇い入れられた者。

■支給要件
以下の全ての措置をとることが要件となります。
1.中途採用計画の策定
次の要件を満たす中途採用計画を作成して、管轄の労働局に提出する必要があります。
(1)中途採用者の雇用管理制度(募集・採用を除く、労働時間・休日、雇用契約期間、評価・処遇制度、福利厚生など)を整備すること。
(2)中途採用計画期間内の中途採用の拡大について、採用の予定職種、予定者数、予定時期等を定めて計画すること。
※計画期間は、中途採用率の向上を図る場合は1年間、45歳以上の者の初採用に取り組む場合は1年以下で申請事業主が定める期間になります。

2.中途採用計画の実施
計画に基づき、次のいずれかの措置を実施する必要があります。
(1)計画期間より前の中途採用率が50%未満の事業所が、計画期間内に中途採用率を20ポイント以上向上させること。
(2)計画期間内に45歳以上の者を初めて中途採用すること。

■支給額
次の金額が支給されます。
※計画期間の初日が属する会計年度の前年度と3年度後を比較して、生産性が6%以上向上している場合は( )内の金額が追加支給されます。

・中途採用率の拡大を図った場合
50万円(25万円)

・45歳以上の者を初めて採用した場合
60万円または70万円(30万円)
※60歳以上の場合に70万円になります。

詳しい内容は厚生労働省のホームページをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160737_00001.html

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

 


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